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日々是おれんぢ

自分で書く通知表。


おれんぢの会社には、自分で自分を評価する人事制度を取り入れている。
年に2度(進捗は都度更新可)必ず入力する。
目標を設定し、それに対し結果を書く。
これは一目瞭然。達成したかどうか。
その後、過程について説明する。
達成しなかったけど、こんなにがんばったのよ!

それだけならまだいい。

「チームワーク」「問題分析」「顧客満足」などなど項目があって、
それぞれ自分がどんな働きをしたか書く。

おれんぢ、万年事務員なんす。

いろんな客はいる。
でも、やってることは同じ。
サプライズ!な事なんてそうない。

ネタがない。

それでも書かないと。

だって、昇給&ボーナスに関わるんだもん。

ねーねー、
ネタない?なんかない?と周りの人に聞いたりして、
必死こいて書く。


ふぅ。やっと書けたゼ。
05/上期はネタもあり、面接もがんばった。(自分と上司の評価ズレを正す意味でやる。)
評価はまぁまぁだった。
冬ボー期待した。ちょっぴり。
前の明細を見ないとわからないくらい、ビミョーーーーーーーにあがってた。


こんなもんか?


05/暮れ。自分とこじゃなく、もっと上の上司に会った。


「オマエの仕事は評価するが、仕事内容に(他の女子と)
大きな違いがあるとは思えない。評価が良すぎたから下げた。」



はぁ。。。。


会社の収益で評価が変わるんだったら、こんな人事制度導入してもムダだだだだだっ。
↑当たり前だけど。
でも、自分のことは悪く書かないよ。個人に任せたら、みんな高評価になる。
わかりきってるのにそれに対し明確な答えを出さない会社。
がんばったって、反映されないんだったらヤルだけ損!
というわけで下期は全くヤル気がなく、ネタ探しは困難を極めた。


05/下期分。それが今終わったところ。


昇給は6月だっけ?
その前にボーナスあるか。
最終的な評価決定委員会前にエライ上司にクギを刺しておこう。
今回は一歩も引かんんんんっ。
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by eparg | 2006-04-11 16:44 | 日々コレ